آموزش الکترونیکی یا elearning برای اولین بار در دهه ۱۹۹۰ به‌عنوان روشی برای تقویت یادگیری حضوری و برطرف کردن ضعف های آن آغاز شد.
براین اساس آکادمی پویندگان تصمیم گرفت در این پست در مورد آموزش الکترونیکی به طور کامل توضیح دهد و مخاطبان را در این زمینه غنی نماید.
باگذشت دهه‌ها، آموزش الکترونیکی تبدیل به یک رویکرد مرسوم و مد روز شده است بطوری که از هدفی که در ابتدا برای آن شکل گرفته بود به خوبی پیشی گرفته است.
فناوری‌های متعدد، فضای کاری و آموزش الکترونیکی تغییرات عمیقی را ایجاد کرده‌اند و درنهایت، آموزش مربی محور را کمرنگ تر کرده‌اند، به‌ویژه در زمانی که تعاملات رو در رو به دلیل همه‌گیری COVID-19 خطری برای سلامتی مردم ایجاد میکند.
شکی نیست؛ مزایای آموزش الکترونیکی بیشتر از مزایای آموزش کارکنان به صورت سنتی و مربی محور است. به عنوان مثال،
آموزش الکترونیکی انعطاف‌پذیر، مقرون‌به‌صرفه و راحت است
و باعث صرفه‌جویی در زمان می‌شود و همچنین برای افراد قرن بیست و یکم و نسل Z (متولدین ۱۳۸۰ و به بعد) که در حوزه فنّاوری حرفه‌ای هستند، بسیار مناسب است.
بااین‌حال، حتی با استفاده از نرم‌افزارهای برتر LMS (پلتفرم‌های نرم‌افزاری برای ایجاد و مدیریت و سازمان‌دهی کورس‌های آموزشی آنلاین)، بدون اطلاع مناسب از آخرین پیشرفت‌های یادگیری، به دست آوردن این مزایای گفته شده می‌تواند چالش‌برانگیز باشد.
در این پست از سری مقالات آکادمی پویندگان ،آخرین روندهای یادگیری را برای کمک به شما در درک چگونگی این تغییرات در نظر گرفته‌ایم. درک این موارد به شما امکان می‌دهد که برای رشد موثر کارکنان در آینده، یک سری موارد را آموزش دهید و استراتژی های آموزشی کارکنان را برای رسیدن به بازدهی مطلوب تغییر دهید.
فهرست مطالب روندهای آموزش الکترونیکی
-
آموزش موبایل
-
یادگیری اجتماعی
-
ظهور اجتناب‌ناپذیر فناوری همه‌جانبه
-
میکرولرنینگ
-
بروز مهارت‌های زندگی کاری
-
آموزش مبتنی بر ویدئو
-
گسترش آموزش تطبیقی
-
تاثیر کلان داده ها در یادگیری
-
هوش مصنوعی
-
گیمیفیکشن و یادگیری مبتنی بر بازی
-
انتخاب محتوا
آیا می‌دانید
اولین دوره آموزشی رایانه‌ای
در دهه ۱۹۶۰ ایجاد شد؟ بله شاید شوکه شده باشید ولی باید اذعان کرد خبر صحیح است! با این‌حال، تنها در زمان پیدایش اینترنت (در دهه ۱۹۹۰) بود که بخش آموزش الکترونیکی شروع به شکوفایی کرد و از آن زمان، کسب درآمد این صنعت در مسیر صعودی قرارگرفته است. در حقیقت از ابتدای قرن۲۱،
درآمد آموزش الکترونیکی
۹۰۰ درصد افزایش‌یافته است! و این رشد به این زودی‌ها کم نخواهد شد. اما واقعا، چه چیزی باعث رشد نمایی آموزش الکترونیکی شده است؟ اولین و واضح‌ترین دلیل رشد آموزش الکترونیکی، هیجان دیجیتالی شدن است. رشد سریع ارتباطات دیجیتالی، اطلاعات و دستگاه‌ها، شتاب لازم را به بخش آموزش الکترونیکی برای سرپا ماندن، داده است. علاوه بر این، مقرون‌به‌صرفه بودن و انعطاف‌پذیری آموزش الکترونیکی رشد بازار را افزایش داده است.از طرف دیگر، درک فزاینده‌ای از میزان اهمیت آموزش الکترونیکی برای آموزش شرکت‌ها وجود دارد.
به‌عنوان‌مثال، سازمانها متوجه شده‌اند که استفاده از بهترین نرم‌افزارهای آموزش الکترونیکی نه‌تنها می‌تواند بهره‌وری را تا ۳۰درصد افزایش دهد، بلکه مشارکت کارکنان را در حدود ۱۸ درصد افزایش می‌دهد و حدودا ۶۰ درصد زمان کمتری از کارکنان میگیرد.
مهم‌تر از همه، آموزش الکترونیکی در مقایسه با آموزش حضوری دارای نرخ حفظ دانش بهتر (تا ۶۰ درصد) است که برای بهبود درصد آموزش پذیری کارکنان و حفظ آن درصد واقعا خوبی است!
این مزایا و مزایای دیگر آن‌قدر جذاب بوده‌اند! که نمی‌توان آن‌ها را تا سالهای آینده نادیده گرفت.
برای مثال، تعجب‌آور نیست که ۷۷ درصد از سازمان‌های آمریکایی از سیستم آموزش الکترونیکی در سال ۲۰۱۸ استفاده کردند!
چشم‌انداز یادگیری الکترونیکی درنتیجه استفاده شرکت های مختلف، قطعا بیشتر تغییر خواهد کرد.
در سال ۲۰۲۱حدود ۱۶ درصد افزایش در یادگیری الکترونیکی و ۱۶ درصد کاهش آموزش مربی محور مشاهده‌شده است.
۶۲ درصد از مشاغلی که به دلیل همه‌گیری کرونا آسیب‌دیده بودند، اکنون هزینه بیشتری برای آموزش الکترونیکی صرف می‌کنند!
صنعت آموزش الکترونیکی از تغییر عادات یادگیری، افزایش نیروی‌های کار چند نسلی و ظهور اقتصاد بزرگ سود زیادی برده است.
گرایش های مختلف و پیش‌بینی‌های حوزه یادگیری الکترونیکی که در پایین لیست شده اند برای سال ۲۰۲۲/۲۰۲۱ به شما کمک می‌کنند تا یادگیری و پیشرفت خود را برای تامین نیازهای نیروی کار مدرن تغییر دهید.
-
آموزش با موبایل
قابلیت جابجایی برای میلیاردها نفر به بخشی ضروری از زندگی روزمره تبدیل‌شده است. به‌عنوان‌مثال، در سال ۲۰۲۰، بیش از ۶٫۹۵ میلیارد کاربر موبایل وجود داشت و تعداد آن‌ها تا سال ۲۰۲۱ به ۷٫۱ میلیارد نفر می‌رسد.
برای کسب دید بهتر و واقع‌گرایانه‌تر در نظر بگیرید که در سال ۲۰۲۰، جمعیت جهان ۷٫۷۵ میلیارد نفر بود درحالی‌که تعداد کاربران منحصربه‌فرد موبایل ۵٫۱۹ میلیارد نفر بود. این بدان معناست که ضریب نفوذ تلفن‌های همراه در بین مردم ۶۷ درصد بوده است. با افزایش تعداد کاربران موبایل، مردم روزبه‌روز علاقه بیشتری به یادگیری موبایل پیدا می‌کنند. ۹۹ درصد از افرادی که از طریق موبایل آموزش می‌بینند ادعا می‌کنند که یادگیری با موبایل تجربه آن‌ها را افزایش می‌دهد!
همچنین ۶۷ درصد مردم از طریق موبایل به آموزش دسترسی پیدا می‌کنند.
با این اتفاق، شرکت‌ها سریعا یادگیری با موبایل را بخشی از استراتژی یادگیری و توسعه خود خواهند کرد. یادگیری با استفاده از موبایل در حال رسیدن به اوج خود است؛ بنابراین تعجب‌آور نیست که در سال ۲۰۱۹، یادگیری با موبایل که از نسخه‌های لپ‌تاپ تقلید می‌کردند، زیاد شد. ما هنوز بهترین مدل آموزش از طریق موبایل را ندیده‌ایم، اما قطعا تحت تأثیر قدرت تحول برانگیز فناوری موبایل قرارگرفته‌ایم.
یادگیری از طریق موبایل مزایای متعددی را به همراه داشته است. به‌عنوان‌مثال، یادگیری موبایلی به افراد این امکان را می‌دهد تا محتوای آموزشی را در هر زمان و مکانی که می‌خواهند استفاده کنند.
همچنین، به مربیان کمک میکند تا عملکرد فراگیران را از نزدیک زیر نظر داشته باشند. ما در آکادمی پویندگان معتقدیم که مزایای یادگیری از طریق موبایل، مانند دسترسی راحت و انعطاف‌پذیری آن، این روند رو به رشد آموزش الکترونیکی را در سال ۲۰۲۱ ادامه می‌دهد و برای همین در دوره های آکادمی،از این روش استفاده بهینه کرده ایم تا بهترین سطح آموزش را ارائه دهیم.
بنابراین، اگر فناوری موبایل با فناوری‌های دیگر روز برای ارائه مطالب آموزشی با تأثیر بالا ادغام شد، تعجب نکنید!
آموزش الکترونیکی، از یک سایت که آماده مشاهده در تلفن های هوشمند یا رایانه است; به طرحی که از همان ابتدا برای موبایل طراحی‌شده است تبدیل می‌شود. به‌جای ایجاد محتوا برای کاربران لپ‌تاپ و سپس تطبیق آن با کاربران موبایل، این روند برای اطمینان یافتن از تجربه باکیفیت در استفاده از موبایل، معکوس می‌شود.
این امر ازآن جایی‌که مردم به دلیل همه‌گیری کرونا به کار و یادگیری از راه دور(remot work) ادامه می‌دهند بسیار مهم است.
نکات کلیدی دلایل ترند شدن آموزش با موبایل
- آزادی و راحتی برای یادگیری در زندگی روزمره، دلیل رشد یادگیری از طریق تلفن همراه است.
- علاوه بر این، به دلیل افزایش استفاده از دستگاه‌های تلفن همراه، یادگیری موبایل همچنان در حال رشد است.
-
یادگیری اجتماعی
در سالهای اولیه زندگی، ما هر چیزی که یاد می‌گیریم از طریق دیگران است. به‌عنوان‌مثال، کودکی که در حال یادگیری صحبت کردن است، از والدین خود و سایر اطرافیانش یاد میگیرد.
این شیوه یادگیری که به‌عنوان یادگیری اجتماعی شناخته می‌شود، به‌طور فزاینده‌ای به یک عضو ثابت در محل کار مدرن هم تبدیل‌شده است.
بر اساس گزارش براندون هال، ۷۳ درصد از سازمانها سرمایه‌گذاری خود در روش یادگیری اجتماعی را افزایش می‌دهند.
یادگیری اجتماعی شامل یک همکاری ساده بین همکاران در محل کار است.
یادگیری از طریق حالت‌های مختلف مانند چت‌های غیررسمی، انجمن‌ها، حلقه‌های یادگیری و جلسات اشتراک‌گذاری اتفاق می‌افتد.
ماهیت و ذات یادگیری اجتماعی باعث مقرون‌به‌صرفه بودن آن می‌شود. علاوه بر این، آموزش اجتماعی به دلیل رشد چشمگیر پلتفرم‌های اجتماعی و ابزارهای ارتباطی قوی در دسترس، قابل‌استفاده عموم، کارآمد و قابل‌استفاده در محل کار مدرن است.
طی دو سال گذشته، سازمانها به ارزش یادگیری اجتماعی پی برده‌اند.
درنتیجه این شیوه یادگیری به‌طور فزاینده‌ای در دنیای شرکت‌ها طرفداران پیدا میکند.
یادگیری اجتماعی بیشتر از آموزش‌های رسمی دیگر در حال پیشرفت و محبوبیت است.
محبوب‌ترین نرم‌افزار LMS (پلتفرم‌های نرم‌افزاری برای ایجاد و مدیریت و سازمان‌دهی دوره های آموزشی آنلاین):
Edmodo یک سرویس یادگیری اجتماعی است که ابزارهای بازی را برای جذاب‌تر کردن یادگیری ارائه می‌دهد.
Schoology دارای ویژگی‌های دانش‌آموز محور است که همکاری و اشتراک‌گذاری را برای یادگیری مؤثرتر، بهبود می‌بخشد.
Mindflash یک LMS مبتنی بر فضای ابری است که ایجاد و ویرایش دوره‌های آموزشی برای سازمان را آسان میکند.
Canvas LMS برای تسهیل برنامه‌های ترکیبی مختلف یادگیری و کمک به طراحی مسیرهای یادگیری گوناگون طراحی‌شده است.
Coassemble دارای ابزارهای بصری و درعین‌حال قدرتمند است که اشتراک‌گذاری دانش را آسان‌تر میکند.
نکات کلیدی دلایل ترند شدن یادگیری اجتماعی
- پذیرش یادگیری اجتماعی در محیط کار مدرن فقط به لطف مزایای آن افزایش می‌یابد.
- راهکارهای نسل بعدی LMS برای مشاغل کوچک، یادگیری اجتماعی را به سطح بالاتری سوق می‌دهد.
-
ظهور اجتناب‌ناپذیر فناوری‌های همه‌جانبه
به زبان ساده فناوری همه جانبه یعنی:
فن آوری که تلاش می کند دنیای واقعی را به دنیای مجازی ببرد و تا جایی که در آن احساس و درک واقعیت قابل تشخیص نباشد.
فناوری‌های همه‌جانبه مانند هوش مصنوعی (AI) می‌توانند چشم‌انداز آموزش الکترونیکی را تغییر دهند. این فناوری‌ها شامل واقعیت افزوده (AR)، واقعیت مجازی (VR) و واقعیت تعمیم‌یافته (XR) است.
واقعیت افزوده رایج‌ترین فناوری همه‌جانبه در آموزش الکترونیکی است. این فناوری مطالب آموزشی موجود را از طریق تصاویر و گرافیک جذاب افزایش می‌دهد.
هدف اصلی، ارائه یک تجربه یادگیری واقعاً همه‌جانبه است که فراگیران را هیجان‌زده میکند.
به‌عنوان‌مثال، شرکت‌های بیمه می‌توانند واقعیت افزوده را برای تقویت آموزش بازرسی از آتش‌سوزی یا حوادث پیاده‌سازی کنند.
تنها کاری که باید انجام دهند این است که یک خانه واقعی اجاره کنند و سپس روی آن تصاویر گرافیکی از خسارت‌های آتش‌سوزی را بیندازند. سپس، از تصاویر به‌دست‌آمده برای آموزش بازرسان در مورد نحوه تعیین محل شروع آتش‌سوزی استفاده کنند.
از سوی دیگر، واقعیت مجازی مستلزم استفاده از عکاسی ۳۶۰ درجه، تعاملات واقعی و سایر عناصر است.
این ویژگی‌ها باهم ترکیب می‌شوند تا شکاف بین تئوری و کاربرد تجربی را پر کنند.
از دیگر کاربردهای واقعیت مجازی می‌توان به آموزش در زمینه‌هایی مانند پادگان های نظامی و محیط های پزشکی اشاره کرد.
همچنین، فناوری واقعیت مجازی در زمینه‌های دیگر مانند آموزش کارآموزی و یادگیری گروهی نیز راه‌یافته است.
توانایی پشتیبانی این فناوری از آموزش از راه دور، یک ابتکار کاربردی برای آموزش و پیاده سازی استراتژی های شرکتی در محل کار مدرن است. جایی که دورکاری هنجار جدید محسوب می‌شود.
در حال حاضر، این فناوری‌ها هنوز در مرحله پیش از بلوغ هستند، اما نتایج آن‌ها امیدوارکننده است.
برای شروع، محققان دانشگاه استنفورد و دانشگاه فنی دانمارک دریافتند که آموزش مجازی می‌تواند باعث افزایش ۷۶ درصدی اثربخشی یادگیری شود.
در همین حال، دانشکده پزشکی دانشگاه آتلانتا دریافت که جراحانی که با استفاده از واقعیت مجازی آموزش‌دیده‌اند ۴۰٪ اشتباهات کمتری نسبت به افرادی که به‌طور معمولی آموزش‌دیده‌اند، مرتکب شده‌اند!
همچنین والمارت گزارش داد که در زمان آموزش مدیران فروشگاه خود برای جمعه‌بازار (black Friday)، ۸۰٪ صرفه‌جویی شده است.
این یکی از مهم‌ترین روندهای آموزش در سال ۲۰۲۰ بود و به احتمال زیاد تأثیر آن به‌زودی کاهش نیابد.
نکات کلیدی ظهور اجتناب‌ناپذیر فناوری‌های همه‌جانبه
- واقعیت افزوده و واقعیت مجازی برای سالهای متمادی به ارائه تجربیات یادگیری همه جانبه خود ادامه خواهند داد.
- فن‌آوری‌های همه‌جانبه برای پیشرفت روش‌های طراحی آموزشی کاربردی طراحی‌شده‌اند.
- استفاده از واقعیت مجازی در آموزش صنایع، های تک (High tech)، همچنان در حال رشد است.
تصور کنید یک کارمند به‌طور متوسط وقت دارد که ۱ درصد ناچیز از هفته کاری‌اش را به پیشرفت حرفه‌ای خود اختصاص دهد.
برای درک این موضوع، یک کارمند تنها ۲۴ دقیقه برای آموزش در یک هفته ۴۰ ساعته در نظر میگیرد.
بیایید با این حقیقت روبرو شویم؛ با این زمان موجود که بسیار محدود است، استفاده از محتوای عمیق و طولانی برای کارکنان عملی نیست. اینجاست که میکرولرنینگ مطرح می‌شود.
میکرولرنینگ روشی برای تأمین محتوای موردنیاز افراد برای تسهیل استفاده سریع دانش و حفظ بهتر آن است.
به‌طورکلی، در میکرولرنینگ ، قطعات کوتاه آموزشی (۲ تا ۷ دقیقه) محتوای طولانی و سنگین متنی را به راحتی دور می‌زنند.
این قطعات به‌گونه‌ای طراحی‌شده‌اند که به فراگیر کمک میکند تا در مسیر یادگیری خود به هدف خاص خود برسند.
به‌این‌ترتیب، افراد در محیط‌های کاری شلوغ می‌توانند هر دقیقه از یادگیری را ارزشمند کنند.
میکرولرنینگ به دو دلیل یک گزینه عالی برای آموزش شرکتی است.
اول اینکه این رویکرد به سازمانها اجازه می‌دهد تا دانش هدفمند و مورد نیاز را متناسب با نیازهای هر فرد ارائه دهند. متعاقباً،این قطعه‌های آموزشی کوتاه و متمرکز، یادگیری را برای همه افراد قابل‌درک‌تر میکند.
دوم اینکه شما می‌توانید از طریق هر دستگاهی، ازجمله لپ‌تاپ، ویدئو و تلفن همراه از این روش یادگیری استفاده کنید و این یکی از دلایل اصلی سرعت بخشیدن به روند میکرولرنینگ است.
امروزه دو محدودیت وجود دارد که مانع از ارائه آموزش مناسب می‌شود.
- زمان
- کاهش توجه
متغیر بودن روش ارائه میکرولرنینگ در هر دستگاه اداری، به غلبه بر این موانع گفته شده کمک شایانی میکند.
اتخاذ میکرولرنینگ در دو سال گذشته با سرعت بالا انجام‌شده است و با توجه به مزایایی که ارائه می‌دهد، میکرولرنینگ در سال ۲۰۲۱ اهمیت کاربردی خود را افزایش داده و سرعت پیشروی وگسترش بیشتری خواهد گرفت.
نکات کلیدی میکرولرنینگ
- میکرولرنینگ بهترین راه برای ارائه دانش در محل کار مدرن است، جایی که کارکنان ۴ تا ۸ دقیقه در روز را به آموزش اختصاص می‌دهند.
- با کاهش تدریجی حوصله افراد، سازمان‌های بیشتری قرار است از میکرولرنینگ استفاده کنند.
-
رشد مهارت‌های زندگی کاری
در آغاز یادگیری دیجیتالی، بیشتر تلاش‌ها برای ایجاد منابع برای تکنیک‌های خاص انجام میشد.
علاوه بر این، سازمانها سرمایه‌گذاری قابل‌توجهی برای تقویت دانشی که از قبل موجود بود انجام دادند. در آن زمان، این‌ها حرکت‌های بی‌سابقه‌ای بوده‌اند که کاملاً با نیازهای یادگیری محیط کار مطابقت داشتند.
طی چند دهه اخیر، محیط کار به سرعت تکامل‌یافته است و تغییر الگویی در نحوه استفاده از دانش کارکنان ایجادشده است.
ترفندهای قدیمی یادگیری، به‌تنهایی، فاقد جرقه‌ای برای تأمین نیازهای موردنیاز برای ایجاد انگیزه و بهره‌وری در کارکنان هستند. مهم‌تر از همه، زمینه‌های آموزشی و اهداف آموزشی بیشتری در حال شکل‌گیری است.
امروزه مهارت‌های نرم(مهارت های نرم ترکیبی از مهارت های افراد است که باعث می شود افراد بتوانند در محیط خود سازگار شوند و با دیگران خوب کار کنند) و زندگی کاری، به‌اندازه مهارت‌های سخت(مهارت هایی که از طریق تجربه و آموزش بدست می آیند) بسیار مهم هستند. تقریباً غیرممکن است که کارکنان به‌طور هماهنگ پیشرفت کنند و عملکرد عالی را بدون داشتن مهارت‌های نرم ارائه دهند.
مهارت‌هایی مانند حل مسئله، ارتباطات، مدیریت و همکاری بر مهارت‌های سخت اولویت‌دارند؛ و درک دلیل آن آسان است. زندگی کاری و مهارت‌های نرم کارکنان را توانمند کرده و به آن‌ها در موفقیت در وظایفشان کمک میکند.
علاوه بر این، مجموعه این مهارت‌ها، دانش موردنیاز کارکنان را برای پذیرش تغییرات در محیط کار مدرن تضمین میکند.
از این بهتر، سازمانها ترکیبی کامل از زندگی کاری و مهارت‌های سخت را برای به دست آوردن مزیت رقابتی و حفظ استعدادهای برتر ارائه می‌دهند.
افزایش حوزه‌های مطالعه و اهداف درزمانی رخ می‌دهد که زمان کارکنان برای پیشرفت حرفه‌ای در حال کاهش شدید است.
همچنین، توجه کارکنان در محل کار در حال کاهش است؛ و بدتر اینکه ۴۹ درصد از کارکنان درباره مطالبی که امروز می‌خوانند گزینشی عمل می‌کنند.
همه این عوامل در کنار هم، انتقال مهارت‌های زندگی کاری را مشکل می‌کنند.
خوشبختانه، با یادگیری و ترکیب جنبه‌هایی مانند بازی‌سازی و یادگیری مبتنی بر ویدئو، سازمانها می‌توانند بر این موانع غلبه کنند.
نکات کلیدی رشد مهارت‌های زندگی کاری
- با توجه به اهمیت مهارت‌های زندگی کاری و مهارت‌های نرم، سازمان‌های بیشتری به دنبال ایجاد برنامه‌های آموزشی برای به‌دقت تنظیم کردن آن‌ها هستند.
- مهارت‌های سخت به‌تنهایی جرقه کافی برای کمک به کارکنان در جهت تغییر محل کار را ندارند؛ بنابراین، مهارت‌های نرم و مهارت‌های زندگی کاری در حال حاضر توسط کارکنان برای موفقیت در وظایف، ضروری تلقی می‌شود.
-
آموزش مبتنی بر ویدئو : فیلم آینده یادگیری!
آیا در حال حاضر شیوه آموزشی جذاب‌تری نسبت به فیلم وجود دارد؟ خیر!
طی دو سال گذشته استفاده از ویدئو گسترش‌یافته و دلیل آن‌هم رشد سریع پلتفرم‌های اشتراک ویدیو بوده است.
به‌عنوان‌مثال، کاربران یوتیوب تا سال ۲۰۲۰ روزانه بیش از دو میلیارد ساعت ویدئو تماشا می‌کنند.
علاوه بر این، یک نظرسنجی توسط Wyzowl نشان داد که ۶۹ درصد از مصرف‌کنندگان برای اطلاع از محصولات و خدمات جدید،تماشای ویدئو را بر استفاده از هر نوع محتوای دیگر ترجیح می‌دهند!
امروزه، افراد ترجیح می‌دهند نسخه‌های نمایشی، توضیح‌دهندگان، مصاحبه‌ها و نحوه کار را در قالب ویدئو ببینند تا دستورالعمل‌های متنی ساده که قبلا ارائه میشد!
دلایل زیادی وجود دارد که تصور کنیم فیلم آینده یادگیری است.
اول اینکه ویدئو ازنظر بصری جذاب، تعاملی و جذاب‌تر است. همه این عناصر به محتوای ویدئویی کمک میکند تا توجه افراد بیشتر از سایر اشکال یادگیری، جلب شود.
از آن‌هم بهتر این است که توزیع سریع دانش، مصرف محتوا و میزان حفظ آن را افزایش می‌دهد.
قابل‌توجه است که پذیرش گسترده‌تر ویدئوهای تعاملی موج‌هایی را در صنعت یادگیری الکترونیکی ایجاد میکند.
بهترین مسئله در مورد فیلم‌های تعاملی این است که بر انفعال ویدئوهای سنتی غلبه می‌کنند. همچنین، آن‌ها تعامل یادگیرندگان را از طریق ارزیابی و تعامل افزایش می‌دهند.
با توجه به اینکه دامنه توجه افراد امروزی دچار کاهش شدیداست، ویدئوی تعاملی مداخله‌ای به‌موقع و امری ضروری است.
دوم اینکه محتوای ویدئویی به‌راحتی قابلیت جذب مخاطب را داراست.
با استفاده از ویدئو، می‌توانید از سایر گرایش‌های جذاب مانند میکرولرنینگ و یادگیری از طریق موبایل استفاده کنید.
سرانجام فیلم‌های ۳۶۰ درجه به این روند بینش جدیدی داد تا در سالهای آینده شکوفاتر شود.
نکات مهم آموزشی روش مبتنی بر ویدئو
- توانایی تضمین جلب‌توجه افراد، باعث می‌شود یادگیری ویدئویی برای سازمانها امری ضروری باشد.
- با تمام مزایای آن، یادگیری مبتنی بر ویدئو به سرعت در حال تبدیل‌شدن به یک مدل استاندارد برای یادگیری سریع است.
- ویدئوهای تعاملی همچنان در زمینه یادگیری محبوبیت پیدا می‌کنند.
به گفتگوها بپیوندید
2 نظر ها
فرق بین گیمیفیکشن و بازی عادی رو دقیق متوجه نشدم،برای سازمان ها کدوم برآیند خوبی داره؟
درود بر شما.
به نکته مهمی اشاره کردید، بازی بخشی از فرآیند یادگیری تکه ای از درس هست که به شکلی جالب، شما را با درس مذکور آشنا میکنه، اما گیمیفیکیشن یک برنامه کامل و جامع هست که شما را به شکلی هدفدار و هدایت شده، برای طی کردن یک مسیر کامل که ممکنه از اجزای متعددی تشکیل شده باشه و حتی میل باطنی چندانی به انجامش نداشته باشید، هدایت میکنه.
مسلما برای سازمانها، گیمیفیکیشن بسیار موثر تر هست.
نظر خود را بگوئید
پیغام بگذارید